下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）

• A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
• B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
• C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說(shuō)明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
• D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少

簡(jiǎn)述針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施。

強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長(zhǎng)，職得其人。這一原則被稱為（）

• A、能級(jí)原則
• B、擇優(yōu)原則
• C、競(jìng)爭(zhēng)原則
• D、全面原則